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武昌工学院中青年教师参加专业实践教育实施办法
2014-12-05 10:51  

武工院[2014]123号

第一条 为了加大中青年教师培养力度,拓展中青年教师的专业技能,提高教学科研水平,特制定本实施办法。

第二条 中青年教师参加专业实践教育,是教师队伍建设的重要举措,有助于提高中青年教师的专业素质,提升应用技术型人才培养质量。

第三条 参加专业实践教育的对象和期限

1.凡是在我校任教的专任教师(已经具备一年以上校外专业实践经历的教师除外),年龄在45周岁以下,原则上应由所在院分期分批安排参加专业实践教育,时间一般为1~6个月。

2.学校引进的特殊人才和公共基础课(体育、思政、数学、物理、大英)教师暂不要求参加专业实践教育。

第四条 中青年教师参加专业实践教育培训应从实际出发,结合学科、专业特点,采取多种形式和途径,原则上优先选择市内与教学科研工作有密切联系的单位进行。

1.顶岗(挂职)锻炼:在企业、事业单位的具体生产和管理岗位上,掌握岗位所需知识和技能、建立友好合作关系、了解本专业目前现状和发展趋势,特别是新科技、新工艺的应用和发展,不断更新知识,开拓视野,进一步提高实践教学能力。同时,根据专业教学需要,完成学院安排的任务,如专业调研、技术开发、课程开发与建设、编写实训教材、开拓实训基地,力所能及地为实习单位提供技术服务。

2.到企业考察研修:专业建设负责人到与本专业相关的企业进行实地考察和研修,利用1个月左右时间,考察研修1个以上的企业,深入了解企业对本专业发展的需要和人才培养模式的需要,建立一批相对稳定的企业群,形成质量较高的考察研修报告,为学校人才培养和专业建设提供服务和支持。

3.参加实际科研项目和课题:参与到实际科研项目和课题中,承担其中某项具体工作任务或参与到项目和课题研究与实验的全过程。

第五条 中青年教师参加专业实践,必须与接受实践单位的职工同工作、同学习,服从实践单位的管理和安排。

第六条 各学院应根据专业特点、师资队伍建设和教学科研工作需要,制定本部门中青年教师实践锻炼的总体规划(未来3--5年)。同时,依据总体规划具体制定每年度的教师实践锻炼实施方案。方案应包括本专业的实践计划、实践方式、目标、要求、地点、实施程序等内容。教师实践锻炼实施方案应报学校教务处、人事处审核批准后由各学院具体组织实施。

第七条 各学院要采取多种形式加强对外出顶岗实践教师的管理,与实践单位共同负责对教师的实践锻炼情况进行检查、指导和关心,还要安排有关人员到实践单位抽查教师实践锻炼情况,对违纪教师按规定给予相应的处罚,同时向学校退还实习期间的所有工资和福利,并视本次实践经历无效。

因各种原因需要改变实习计划、单位、时间者,必须提出书面申请,经教师所在学院同意后实施。实践期间如需请假,必须向实践单位履行请假手续,如果请假超过3天,还必须经学院批准。

第八条 参加实践锻炼的教师,锻炼期间必须填写实践日志,锻炼结束应提交不低于3000字的实习总结报告和《武昌工学院教师参加实践锻炼鉴定考核表》,并以PPT的形式进行汇报交流。

第九条 原则上,实践锻炼汇报交流会由各学院负责组织,由教务处、人事处领导参与考核,各学院根据汇报交流评价结果,并结合实践单位签署的实习单位意见,填写考核小组意见。

第十条 教师参加实践锻炼的实习日志、实习总结报告和实践锻炼鉴定考核表须提交人事处并存入本人档案,将作为专业技术职务晋升、校内高级职称评审考虑的重要条件。

第十一条 中青年教师在学校正常教学期间参加专业实践锻炼期间视同完成基本教学工作量,学校工资和福利照常发放;同时,对于实践锻炼考核通过的教师,按每周6节的教学工作量进行计发课酬,按每月500元(市内)或1000元(市外)的标准进行计发补助。学校不再另行报销交通费、通讯费和食宿费等其他费用。

学校鼓励现有老师利用寒暑假参加专业实践教育,每个工作日补助100元,学校不再另行报销交通费、通讯费和食宿费等其他费用。

第十二条 各学院应积极支持中青年教师参加专业实践教育,并在学校政策允许的基础上制定配套的激励制度。

第十三条 本办法自公布之日执行,由人事处负责解释。

附件:武昌工学院教师参加实践锻炼鉴定考核表(人事处网站自行下载)

人事处

二O一四年十月二十日

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